Il Contratto Generazione È Pschitt Secondo La Corte Dei Conti !

contrat' générationIl contratto generazione è il numero 33 delle promesse del candidato Olanda. È di pagare un premio se una persona giovane di età inferiore ai 26 anni di età, è impiegato in considerazione del mantenimento di una persona oltre i 57 anni. Il principio è quello di facilitare l’ingresso nel mercato del lavoro di giovani in possesso di un senior posizione. Idea interessante, ma secondo la corte dei conti, con questa misura è un flop clamoroso. Solo 40 300 contratti di generazione sono stati firmati, mentre l’obiettivo del quinquennio è stato quello di rendere 500 000 eur, di 8.06% dei contratti !

La corte dei conti nella sua relazione annuale al perno di questo fiore all’occhiello misura del candidato presidente François Hollande ” errore : non è molto leggibile e complessa da implementare, non è stato in grado di convincere le imprese di suo interesse”, “Un certo numero di contratti e del volume degli aiuti, che è molto al di sotto delle aspettative,” “non è possibile determinare se il contratto generazione ha avuto un impatto sulla ritenzione in materia di occupazione dei lavoratori più anziani, come è stato uno dei suoi obiettivi”

Per il momento, il contratto del costo di generazione di 408,5 milioni di euro a 40 000 contratti 10212€ al contratto che è un po ‘ costoso per i risultati contrastanti! Inoltre, la corte dei conti non è tenero con il contratto di generazione“, si dovrebbe considerare la sua estinzione a vantaggio dei dispositivi più efficace”, Quindi che si occupano di disoccupazione per i lavoratori più anziani?

Troppo complesso, non è molto leggibile, si consiglia di altri brani sono più ambiziosi: per invertire la drammatica disoccupazione dei lavoratori anziani :

  • Abbassare lo stipendio pagato dalla società per più di 50 anni e il deficit è a carico dello Stato.
  • Aiuto specifico di€ 15.000 per l’assunzione permanente di un anziano di età superiore a 50 registrati con Pôle Emploi e l’abolizione totale delle spese per le aziende che assumerebbe un senior .
  • Obbligo da senior nella società, nella determinazione del tasso del 5% delle persone oltre i 50 anni di età nel mondo del lavoro. Questa misura non esiste per i disabili e in situazione di emergenza, la risposta specifica.

È urgente che durante la prossima campagna elettorale, tutti i candidati a presentare le loro proposte per combattere la piaga della disoccupazione dei lavoratori più anziani.

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